第188章

    池析亭不当队长？

    那……

    吴木凉也彻底傻了，张着嘴都不知道该做何反应，只是呆呆地盯着池析亭。

    池析亭很会洞察人心，许是曾经当过领导的原因，现在也很轻易地就能看出他们俩在想些什么。

    管理难吗？

    不容易。

    因为每个人的个性和接受程度以及底线都不一样，池析亭不是一个独裁冷漠的领导，所以会尽力不踩到员工的边界，尽量做一个有人情味的好领导。

    但是也谈不上难。

    归根结底，人都是有需求的动物，当好一个管理者其实只需要找到员工的需求，然后以此为诱饵，驱动底下员工为之努力奋斗，找到了，便能一直稳坐钓鱼台。

    最低层次的领导只会通过最简单的办法。

    就是薪水，如果底薪已经固定了，就通过绩效，通过奖金，通过各种激励机制来push员工。

    但是这样无疑也会有别的问题产生。

    工资只有更高，没有最高，长此以往无法避免地就会出现员工因为高薪的诱惑而跳槽的情况。

    而褚聿就是一个更高阶的领导。

    非常清楚知道沈之哲想要什么，才不着痕迹地把钩子放下，等着沈之哲上钩，然后只需要静静地看着事态发展就好了。

    褚聿甚至什么都没有付出，只是做了一个暗示的动作而已。

    池析亭也浅学了一下。

    吴木凉想要什么呢，他想要的只是一个队长的职位以及队长背后的利益罢了，权利或许对他有点重要，但绝对不是最重要的。

    他更想要的是项目完成后，他作为队长能获得更多的表彰和关注。

    既然如此，池析亭就大大方方地把位置让给他，但是权利得由他来掌握。