第372章 半夜三更的来电

”

    “老人不习惯，只能回去跟着我弟他们，每年我会回去一两次。”

    唐风点点头。

    在外的经理们，大部分都是远离家乡，可赡养父母也是必须的事。

    他想到以前的那个设想。

    “你也是唐家的老人，我心中一直有个想法。”

    “准备让各分公司的经理流动起来，每几年调换一次，你觉得推行这个办法好不好？”

    米万林怔了怔，略作思忖才说：“小公子，这种方式利大于弊，我建议时间定为五年。”

    “哦，说说为什么，我们就是随便聊聊，想说什么就说什么，不必忌讳。”

    米万林拱拱手。

    “三年的时间太短，新上任的经理刚刚熟悉新环境，还来不及大展宏图，就面临要离开。”

    “五年的时间不短也不长，但足够一个人去展示他的能力…”

    米万林阐述他自己的观点，还从各个方面来分析这件事的利与弊。

    各分公司经理固定在某个地方，已经习惯当地的生活环境。

    一线城市的经理一般都不太乐意调离，比如京城、海市、广市、渝都等。

    因为人走茶凉，好不容易建立起来的社会关系会变得毫无用途。

    但流动起来的好处也是显而易见的。

    可以让管理人才在不同的环境中得到更多的锻炼。

    能杜绝分公司经理与当地势力相互勾连，效率变得更高，为人更忠诚清廉。