新总监的特殊关照 同事们的温馨照顾

    “这方案不行，拿回去重做。”

    “我没看到我想要的，我只看到一堆垃圾。”

    “数据不对，你这乱七八糟的数据哪来的？”

    “你这排版能排成这样也真有本事，谁愿意看？”

    “怎么这么点事情都做不好，你的能力就这样？”

    “我真怀疑之前人事怎么把你招进来的，就你这样这部门垫底也正常。”

    “……”

    自上任起颜时初就开始格外关照陶安，没什么理由，恶意也不需要理由美化，只不过是因为刚好那天心情不爽刚好又被他撞上了，仅此而已。

    就跟逗猫消遣似的，常常把他叫到办公室轻描淡写地给他安排超负荷的工作，再对他各种否定一顿挑刺，偏偏语气冷淡，姿态高高在上自然的让人觉得他本该如此，仿佛连批评都是对方放低姿态的恩赐。

    更别提陶安就像块任人蹂躏没有情绪的橡皮泥，只会无条件的接受任务，默默加班加点完成，闷声接受批评，哪怕方案一改再改一否再否也不呛声，极大地满足了颜时初的控制欲，也让他越发好奇究竟到什么程度陶安才会承受不住主动辞职，于是变本加厉地压榨甚至是压迫老黄牛吃同样的草犁更多的地。

    对此，外界一无所知，他们只看到陶安开始频繁进出办公室，犹如饿久的乌鸦嗅到腐肉，群起而攻之。

    “你们看，”那人用眼神示意从办公室走出来的陶安，“我就说这人表面一套背后一套，这不，新总监一来，人就给巴结上了”，语气带着宛若先知的自得和难以掩盖的酸气。

    “可不吗？这一天进几趟办公室的，谁能赶得上他啊，直接不装了呗～”

    “就是，人哪是不爱说话